关于您提出的“离职后聘任证是否还发”的问题，这主要取决于您离职时与原单位的具体约定以及聘任证的性质和发放条件。不过，我可以先就一般情况下的聘任证发放和离职相关流程进行一些解释，希望能为您提供一些参考。
首先，聘任证通常是单位根据员工的职位、职责和聘任期限等条件，在员工被正式聘任后发放的一种证明文件。它证明了员工在单位中的职位和聘任状态。
在离职的情况下，聘任证的发放和处理通常遵循以下原则：
聘任期限未满：如果您在聘任期限内离职，且离职原因并非由于单位违约或解雇等，那么单位可能不会继续发放或更新聘任证，因为聘任证是基于您与单位之间的聘任关系而发放的。但单位可能会根据内部规定，为您提供一份离职证明，其中包含您在单位的工作经历、职位等信息。
聘任期限已满：如果您在聘任期限已满后离职，且双方没有续签聘任合同，那么聘任证自然失效，单位也不会再发放新的聘任证。同样，单位会为您提供离职证明。
特殊情况：如果您的离职是由于单位的原因（如解雇、裁员等），或者双方有特别的约定，那么聘任证的处理方式可能会有所不同。在这种情况下，建议您与单位进行协商，明确聘任证的处理方式。
另外，值得注意的是，聘任证与离职证明是两个不同的文件。离职证明是单位在员工离职时必须出具的证明文件，它证明了员工与单位之间的劳动关系已经解除或终止，并包含了员工在单位的工作经历、职位、离职原因等信息。而聘任证则更侧重于证明员工在单位中的聘任状态和职位。
因此，离职后是否还会发放聘任证，主要取决于您与单位之间的聘任关系是否仍然存在以及单位的内部规定。如果您对聘任证的具体处理方式有疑问，建议您直接与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息。
希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。