关于离职后公司让现员工作证的问题，这通常涉及到劳动仲裁中的证据提供与证人作证环节，以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工是否有义务作证：

   • 一般原则：在法律上，员工（包括已离职和在职员工）并没有绝对的义务为公司作证，除非法律有特别规定或员工自愿。然而，如果员工知晓与案件相关的事实，且其证言对案件有重要影响，那么从公平和正义的角度出发，员工可能会被要求或自愿提供证言。
   • 特殊情况：如果员工与公司之间存在劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了员工在特定情况下的作证义务，那么员工可能需要遵守这些规定。但这种情况相对较少见。

2. 作证可能带来的影响：

   • 对离职员工：离职员工作证通常不会对其产生直接的负面影响，除非其证言被证实为虚假或误导性，从而可能引发法律责任。但离职员工应谨慎考虑作证可能带来的间接影响，如与前雇主的关系、未来职业机会等。
   • 对在职员工：在职员工作证可能会对其在公司内的地位和职业发展产生影响。如果证言对公司不利，可能会引发公司的不满或报复。因此，在职员工在决定是否作证时，应权衡利弊并考虑保护自己的职业利益。

3. 法律建议：

   • 对于离职员工：如果您被要求为前公司作证，且您认为自己的证言是真实和客观的，那么您可以考虑提供证言。但在此之前，建议您与前公司沟通并明确作证的范围和目的，以确保您的权益不受损害。
   • 对于在职员工：如果您被要求为公司作证，且您担心作证可能带来的负面影响，您可以考虑与公司协商并寻求法律保护。例如，您可以要求公司出具书面保证，确保您的作证不会对您在公司内的地位和职业发展产生不利影响。
   • 共同建议：无论您是离职员工还是在职员工，在决定是否作证时，都应考虑保护自己的合法权益。如果您对作证有任何疑虑或担忧，建议您咨询专业律师以获取法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果作证：如果员工提供了真实、客观的证言，且该证言对案件有重要影响，那么员工可能会因此受到法律的保护和认可。但如果证言被证实为虚假或误导性，员工可能会面临法律责任，如诬告陷害罪等。
   • 如果不作证：如果员工拒绝作证且没有合理的理由，那么在某些情况下（如涉及重大公共利益或国家安全的案件），员工可能会面临一定的法律压力或责任。但在一般的劳动仲裁案件中，员工拒绝作证通常不会引发严重的法律后果。

总结与建议：离职后公司让现员工作证是一个复杂的问题，涉及到法律义务、个人权益和职业风险等多个方面。在决定是否作证时，员工应综合考虑各种因素并权衡利弊。如果您对此有任何疑虑或担忧，建议您直接向我咨询以获取专业的法律建议。