结论：试用期结束不想继续在奶茶店工作，你可以按照以下步骤处理，同时需注意相关法律问题以保障自身权益。

1. 提前通知用人单位
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”无需用人单位同意，但建议以书面形式（如微信、邮件、纸质通知）留存证据，避免口头沟通引发争议。
   注意：若劳动合同或规章制度中约定了更长的通知期（如提前一周），需确认该条款是否合法。根据法律规定，试用期通知期不得超过三日，超出部分无效。

2. 办理离职交接手续
   即使你主动离职，仍需配合用人单位完成工作交接（如归还工服、设备、客户资料等）。若因未交接导致用人单位损失，你可能需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。但用人单位不得以此为由拒绝出具离职证明或扣押工资。

3. 结算工资与福利
   用人单位应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）。若涉及提成、奖金等，需按合同约定或公司制度核算。若用人单位拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 关注社保与档案转移
   试用期用人单位也应为你缴纳社保（《社会保险法》第五十八条）。离职后，用人单位需在15日内为你办理社保关系转移手续。若用人单位未缴纳社保，你可要求补缴或向社保部门投诉。

5. 避免潜在法律风险

   • 若你与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，需确认离职后是否仍受约束。奶茶店岗位通常不涉及商业秘密，此类协议可能无效，但需结合具体条款判断。
     
   • 离职后若通过社交媒体贬低原单位，可能涉及名誉权侵权，需谨慎发言。

建议行动步骤：

1. 今日内以书面形式向店长提交离职通知（注明“因个人原因，于X年X月X日解除劳动合同”）；
   
2. 离职前与店长确认工资结算时间、方式，并留存聊天记录；
   
3. 离职时要求店长出具离职证明（需加盖公章）；
   
4. 若用人单位拒绝配合，可拨打12333（劳动保障热线）咨询或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节问题（如未签劳动合同、试用期违法延长等），可直接向我提问，我会进一步分析解答。