公司没有给你办离职，通常意味着公司未按照正常流程为你办理离职手续，这可能涉及多个方面的问题，以下为你详细分析并给出应对建议：
一、公司未办离职的可能原因
- 流程疏忽或管理混乱：公司可能因内部流程疏忽或管理混乱，导致未能及时为你办理离职手续。
- 对离职有异议：公司可能对你的离职有异议，如认为你的离职不符合公司规定或合同约定，因此拒绝办理。
- 恶意拖延：在极少数情况下，公司可能出于恶意，故意拖延办理离职手续，以给你造成不便或损失。
二、公司未办离职的法律后果
- 影响你后续就业：未办理离职手续可能导致你的社保、公积金等无法及时转移，影响你后续就业和享受相关待遇。
- 可能承担法律责任：如果公司未按照法律规定为你办理离职手续，如未出具离职证明、未支付经济补偿等，公司可能面临法律责任。
三、应对建议
与公司友好协商
- 主动沟通：首先，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司未办理离职手续的具体原因。
- 表达诉求：明确表达你的离职意愿和诉求，请求公司按照正常流程为你办理离职手续。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
申请劳动调解
- 调解机构：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议调解机构提出调解申请。
- 调解流程：提交劳动合同、离职申请及相关沟通记录等材料至劳动争议调解委员会，等待安排调解时间，双方参与协商调解。
- 调解结果：如果调解成功，公司将按照调解协议为你办理离职手续；如果调解失败，你可以考虑其他法律途径。
申请劳动仲裁
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同等争议可申请仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书（含申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）、身份证明、劳动合同、离职申请及相关证据。
- 仲裁程序：向当地劳动争议仲裁委员会提交材料，等待受理并参加仲裁庭审，由仲裁委员会作出裁决。
提起诉讼
- 前提条件：如果对劳动仲裁结果不满，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及全部证据材料，参与庭审过程，由法院依法作出判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，以便在需要时证明自己的主张。
- 依法维权：保持冷静与理性，依法维权，相信法律会公正地维护你的合法权益。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，面对公司未给你办离职的情况，你可以依次采取协商、调解、仲裁、诉讼等合法手段来维护自身权益。 希望这些建议能对你有所帮助。