领导索要员工的见义勇为奖金，这一行为通常是违法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
奖金性质：见义勇为奖金是对个人在紧急情况下，不顾个人安危，挺身而出，保护国家、集体利益或他人人身、财产安全行为的奖励。这种奖金具有人身专属性，是对个人英勇行为的认可和鼓励，应当归个人所有。
财产权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏。领导索要员工的见义勇为奖金，实际上是对员工合法财产权的侵犯。
违法行为后果：如果领导强行索要或侵占员工的见义勇为奖金，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。根据情节轻重，领导可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
二、道德角度
道德评价：见义勇为是一种高尚的道德行为，应当受到社会的尊重和赞扬。领导索要员工的见义勇为奖金，不仅违反了法律规定，也违背了社会道德和公序良俗。
社会影响：这种行为如果得不到及时制止和纠正，可能会对社会风气产生负面影响，降低公众对见义勇为行为的认同感和积极性。
三、实际操作建议
保留证据：如果员工遇到领导索要见义勇为奖金的情况，应当首先保留好相关证据，如奖金发放通知、转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
沟通协商：在保留好证据的基础上，员工可以尝试与领导进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求，要求领导停止索要行为并归还奖金。
寻求帮助：如果沟通协商无果，员工可以向公司的人力资源部门、工会或相关政府部门投诉举报，寻求帮助和支持。在必要时，也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，领导索要员工的见义勇为奖金是违法的，不仅侵犯了员工的合法财产权，也违背了社会道德和公序良俗。员工在遇到这种情况时，应当保留好证据，尝试沟通协商，并在必要时寻求帮助和支持。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。