销售支援通知书是否算调岗，需根据通知书的具体内容、公司规章制度以及双方的实际履行情况来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从通知书内容判断：

   • 如果销售支援通知书明确表明了员工需要从原岗位调动至新的销售支援岗位，并且详细说明了新岗位的工作内容、职责、工作地点、薪酬待遇等关键要素，且这些要素与原岗位存在显著差异，那么这通常可以被视为调岗。
   • 如果通知书只是临时安排员工参与销售支援工作，但并未改变其原岗位的基本属性和核心要素，如工作地点、薪酬待遇、主要工作职责等，且明确表示这种支援是暂时的，那么可能不构成调岗，而是一种临时的工作安排或任务分配。

2. 从公司规章制度判断：

   • 如果公司规章制度中明确规定了调岗的程序、条件和标准，并且销售支援通知书的发出符合这些规定，那么可以认为这是一种合法的调岗行为。
   • 如果公司规章制度中未对调岗作出明确规定，或者通知书的发出违反了公司规章制度中的相关规定，那么员工有权对调岗的合法性提出质疑。

3. 从双方实际履行情况判断：

   • 如果员工在收到销售支援通知书后，实际按照通知书的要求到新岗位工作，并且公司也按照新岗位的标准支付了薪酬、提供了工作条件等，那么这可以视为双方对调岗的默认接受。
   • 如果员工拒绝按照通知书的要求到新岗位工作，或者公司未按照新岗位的标准履行相关义务，那么这可能表明双方对调岗存在争议，需要进一步通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到销售支援通知书，应仔细阅读通知书的内容，了解新岗位的具体情况和要求。如果认为通知书构成调岗且自己不同意，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在发出销售支援通知书时，应确保通知书的内容明确、合法、合理，并且符合公司规章制度的规定。同时，应尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分的沟通和协商，避免引发不必要的劳动争议。

可能后果：

• 如果销售支援通知书被认定为调岗且合法有效，员工应按照通知书的要求到新岗位工作，否则可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果销售支援通知书被认定为不构成调岗或存在违法情形，员工有权拒绝到新岗位工作，并可以要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。

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