劳动合同中约定公司有权单方面改变员工岗位薪酬，这一条款的合法性需分情况讨论：

合法的情况

1. 双方协商一致并明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和薪资，并且这一约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，同时不违反法律法规的强制性规定，则该约定通常合法有效。例如，合同中详细说明了调整的条件、程序等，确保员工在签署合同时已充分了解并接受这些条款。这种情况下，公司有权在符合约定条件时单方面调整员工的岗位和薪酬。

2. 基于合理必要性且程序合规：

   • 公司因合理的经营需求，如市场环境变化、业务转型、部门撤销等客观原因，需要对员工的岗位和薪资进行调整。只要调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资调整幅度合理，且公司能证明调整的必要性和合理性，同时遵循了法定程序和合同约定的具体程序（如提前通知员工、听取其意见等），这种调整也是合法的。

不合法的情况

1. 不合理的调整：

   • 若公司的岗位和薪资调整缺乏合理理由，或调整明显对员工不利，损害了员工的合法权益，则这种调整可能被视为不合法。例如，将高薪岗位无故调整为低薪岗位，或将员工调整到完全不相关、无法胜任的岗位，且未提供必要的支持和培训。这种情况下，员工有权拒绝调整，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 违反法定程序或合同约定：

   • 公司未按照合同约定的程序或法律规定进行调整，如未提前通知员工、未听取员工意见等，则调整可能不具有法律效力。员工在此情况下有权提出异议，并要求公司恢复原岗位和薪酬，或通过合法途径寻求赔偿。

法律建议

• 对于员工：在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位和薪酬调整的约定。若对条款有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，确保自己的权益得到保障。若公司未经协商一致单方面调整岗位和薪酬，且调整不合理或违反法定程序，员工有权拒绝调整，并通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司：在制定劳动合同条款时，应确保条款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。若因经营需要调整员工的岗位和薪酬，应提前与员工沟通协商，确保调整的必要性和合理性，并遵循法定程序和合同约定的具体程序。

总之，劳动合同中约定公司有权单方面改变员工岗位薪酬的合法性取决于多种因素。若您在此方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。