公司没活干导致员工没上班，公司一般无权扣基本薪资，但具体情况需结合法律法规和公司规章制度来分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、法律法规角度
基本薪资的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。基本薪资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，公司不得随意扣除。
非因劳动者原因停工的情况：
- 如果公司因自身原因（如市场变化、生产调整等）导致员工没有工作可做，且非因劳动者原因造成的停工、停产，根据相关规定，在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司也应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
二、公司规章制度角度
规章制度的内容：
- 公司规章制度中可能包含关于停工、停产期间工资支付的规定。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中的规定与法律法规相抵触，则该规定无效。
规章制度的制定程序：
- 公司规章制度的制定必须经过民主程序，并公示或告知劳动者。如果公司未按照法定程序制定规章制度，或者未将规章制度告知劳动者，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 如果公司因没活干而要求扣除员工基本薪资，员工可以首先与公司进行协商，了解公司的具体原因和依据，并尝试达成共识。
查阅劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付、停工停产期间待遇等条款的规定。如果发现公司存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，可以及时提出异议。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，或者公司坚持扣除员工基本薪资且违反法律法规和规章制度的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司没活干导致员工没上班时，公司一般无权随意扣除员工的基本薪资。如果公司确实需要调整工资支付方式或标准，必须符合法律法规的要求，并经过民主程序制定规章制度并公示或告知劳动者。员工在遇到此类情况时，应积极与公司协商、查阅相关合同和规章制度，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。