合同工请假是否要从应休未休年休假中扣除，这主要取决于请假的原因和性质，以及公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假原因与性质的影响
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且这段时间通常不计入年休假扣除范围。即，病假期间不会从应休未休年休假中扣除。
事假：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况。
- 对于事假是否扣除年休假，法律没有明确规定，这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定事假需要从应休未休年休假中扣除，那么员工在请事假时，其应休未休年休假可能会相应减少。
其他假期：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期的享受通常与年休假无关，不会从应休未休年休假中扣除。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假与年休假的关系，如事假需要扣除年休假等，那么员工在请假时需要遵守这些规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了请假与年休假的关系，那么双方需要按照劳动合同的约定执行。
三、法律建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工在请假前，应仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于请假与年休假的相关规定，以了解自己的权利和义务。
与公司沟通：
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
保留证据：
- 在请假过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、公司批准文件等，以备不时之需。
总结来说，合同工请假是否要从应休未休年休假中扣除，并没有一个统一的答案。它取决于请假的原因和性质，以及公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在处理这类问题时，员工需要仔细查看相关规定，并与公司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。