针对您提出的“与事业单位签订解除劳动合同后，又被安排至国企工作，工龄如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄的计算通常遵循连续计算原则，但具体是否连续计算，需考虑调动方式、社保缴纳情况以及当地相关政策规定。

二、调动方式对工龄计算的影响

1. 经组织正式调动：

   • 如果您是从事业单位经组织、人事、劳动部门正式办理调动手续进入国企的，那么您在事业单位的工作时间应与在国企的工作时间合并计算为连续工龄。这种调动方式保障了您工作经历的连贯性在工龄计算上的体现。

2. 辞职后再入职：

   • 如果您是先与事业单位解除劳动合同，然后再入职国企的，情况会相对复杂。这种情况下，您在事业单位的工作时间可能无法直接与国企的工作时间合并计算为连续工龄，除非您辞职后很快入职且符合当地政策规定的连续就业条件。如果存在较长时间的待业期或再次就业的间隔不符合政策，那么事业单位的工作时间可能仅计算为一般工龄。

三、社保缴纳情况对工龄计算的作用

工龄的计算与社保缴纳情况紧密相连。如果您在事业单位和国企都按时缴纳了社会保险，这两段工作时间通常会被计入工龄。社保的连续缴纳是工龄连续计算的重要依据，如果社保断缴，可能会影响工龄的连续计算。

四、当地相关政策规定的影响

不同地区、不同行业对于工龄的计算可能有特殊规定。因此，在具体操作时，您必须参考当地或行业的相关政策文件，以确保工龄计算的准确性和合法性。例如，有些地区可能对于辞职后再入职的工龄计算有特别的规定或优惠。

五、具体建议

1. 准备相关证明材料：

   • 在计算工龄时，您需要提供相应的证明材料，包括但不限于人事档案、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些材料将有助于证明您在事业单位和国企的工作经历和工作时间。

2. 咨询当地人力资源和社会保障部门：

   • 鉴于工龄计算的复杂性和地域差异性，我建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供准确的工龄计算指导。

3. 寻求专业律师的帮助：

   • 如果您在工龄计算过程中遇到任何疑问或纠纷，也可以寻求专业律师的帮助。他们可以根据相关法律法规和政策规定，为您提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，事业单位员工转到国企后的工龄计算是一个综合考量多种因素的问题。通过明确工龄计算的基本原则、了解调动方式对工龄计算的影响、关注社保缴纳情况、参考当地相关政策规定，并准备必要的证明材料、咨询相关部门或专业人士，您可以确保自己的工龄得到准确、合法的计算。