工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原单位与新单位存在关联关系（如集团内部调动、子公司与母公司间调动等）
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及部分地方性规定（如《江苏省劳动合同条例》第十三条），若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，且原单位未支付经济补偿的，工龄应连续计算。此时需满足两个条件：

   • 调动非劳动者主动离职（如单位安排、合并分立等）；
     
   • 原单位未在解除合同时支付经济补偿。
     举例：若您从A公司（母公司）被调至B公司（子公司），且A公司未支付补偿，则工龄从入职A公司时起算。

2. 若原单位与新单位无关联关系（如跳槽至完全独立的新公司）
   工龄通常分段计算，即原单位工龄与新单位工龄独立核算。但需注意：

   • 经济补偿年限：若未来新单位解除合同需支付经济补偿，原单位工龄一般不计入（除非符合上述关联关系情形）；
     
   • 特殊权益累计：部分福利（如年假天数）可能根据累计工龄计算，此时需向新单位提供原单位工龄证明（如劳动合同、离职证明等），由新单位根据内部规定认定。
     举例：您在原单位工作5年，新单位工作3年，若新单位规定“累计工龄满10年享10天年假”，您需提供原单位证明后，可能按8年（5+3）计算。

3. 劳动者主动离职后入职新单位
   无论原单位是否支付补偿，工龄均重新起算，原单位工龄不自动延续至新单位。但若原单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），您可通过劳动仲裁主张权益，但这不影响新单位工龄计算。

建议行动：

• 入职新单位时，要求原单位出具离职证明，明确记载入职、离职时间及工作岗位；
  
• 若涉及关联企业调动，保留调动通知、协议等证据，以备工龄连续计算之需；
  
• 对新单位福利政策（如年假、医疗期）有疑问时，主动询问HR并要求书面确认计算依据。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合法规为您分析。