若想反证自己虽与单位签订的是劳务派遣合同，但实际是单位的人（即与单位存在事实劳动关系），可从以下方面收集证据进行证明：
- 工作管理与指挥方面
- 证据收集：留意并保存单位直接对你进行工作安排、指挥、监督和考核的相关记录。比如单位通过内部系统给你下达的工作任务单、工作指令邮件；领导与你沟通工作进展、提出工作要求的聊天记录、通话录音；单位对你进行绩效考核的表格、评估报告等。
- 证明目的：劳务派遣中，派遣员工通常是由劳务派遣单位进行管理和指挥，接受用工单位的工作安排只是基于劳务派遣协议的约定。如果能证明你实际接受的是用工单位直接的管理和指挥，就说明你与用工单位之间存在管理与被管理的关系，这是劳动关系的重要特征之一。
- 工资支付方面
- 证据收集：收集工资发放记录，包括银行流水明细，查看工资是由哪个主体发放的。如果工资是由用工单位直接发放，或者虽然名义上由劳务派遣单位发放，但资金来源是用工单位，且发放时间、方式等符合用工单位内部工资发放规律，这些都可以作为证据。同时，注意保存与工资相关的其他文件，如工资条、奖金发放通知等。
- 证明目的：在劳务派遣关系中，工资一般由劳务派遣单位支付给派遣员工。若实际工资支付情况不符合这一常规模式，而是由用工单位直接或间接支付，就可能表明你与用工单位之间存在经济从属性，这是判断劳动关系的重要依据。
- 工作场所与劳动条件方面
- 证据收集：拍摄工作场所的照片、视频，记录工作地点的具体位置、工作环境等情况。收集能够证明你使用用工单位提供的劳动工具、设备、办公用品等的证据，如领取工具的签收单、使用设备的登记记录等。还可以收集用工单位为你提供的工作证、门禁卡、饭卡等能够证明你在用工单位工作场所正常工作的物品。
- 证明目的：劳务派遣员工通常是在用工单位的工作场所提供劳动，但如果能证明你长期在用工单位固定的工作场所工作，且使用用工单位提供的劳动条件，说明你与用工单位之间存在较为紧密的工作联系，符合劳动关系的特征。
- 社会保险缴纳方面
- 证据收集：查询自己的社会保险缴纳记录，了解是由哪个主体为你缴纳社会保险。如果社会保险是由用工单位缴纳，或者虽然名义上由劳务派遣单位缴纳，但用工单位承担了大部分或全部费用，这些情况都可以作为证据。
- 证明目的：按照规定，劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳社会保险。若实际社会保险缴纳情况与常规劳务派遣模式不符，而是由用工单位参与缴纳，这可能暗示你与用工单位之间存在真实的劳动关系。
- 工作年限与连续性方面
- 证据收集：整理能够证明你在用工单位工作年限和连续性的证据，如入职登记表、工作考勤记录、工作成果文件等。这些证据可以显示你在用工单位工作的起始时间、工作期间的出勤情况以及完成的工作任务等，证明你与用工单位之间存在长期、稳定的工作关系。
- 证明目的：劳务派遣一般具有一定的临时性和辅助性特点，如果能够证明你在用工单位工作了较长时间且工作具有连续性，就不符合劳务派遣的典型特征，更倾向于认定你与用工单位存在事实劳动关系。
在收集到上述证据后，你可以通过与用工单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式，主张你与用工单位之间存在事实劳动关系。在处理此类纠纷时，证据的充分性和合法性至关重要，建议你尽可能全面地收集相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。