民警因职务侵占5万元，将面临刑事追责与内部纪律处分双重处理。具体分析如下：
- 刑事追责层面
根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的立案标准为数额较大（通常为6万元以上），但若主体为民警等特殊身份人员，可能因“利用职务便利”的认定差异，部分地区会参照贪污罪标准（3万元以上）处理。本案中5万元虽未达职务侵占罪一般立案标准，但若存在以下情形仍可能构成犯罪：
- 侵占行为伴随暴力、威胁等手段；
- 多次侵占或侵占救灾、抢险等特定款物；
- 存在其他严重情节（如造成重大损失、社会影响恶劣等）。
若构成犯罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若不构成犯罪，则可能依据《治安管理处罚法》第四十九条，以“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物”处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。
内部纪律处分层面
依据《公安机关人民警察纪律条令》第十八条，民警非法占有公私财物，情节较轻的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。本案中5万元侵占行为若查实，至少面临记过处分，若存在“多次侵占”“拒不退赔”等情节，可能直接开除公职。
处理程序要点
- 督察介入：公安机关督察部门需在发现线索后7日内立案，通过调取监控、询问证人、查封涉案财物等方式固定证据；
- 移送审查：若证据充分，督察部门需在30日内将案件移送检察机关审查起诉（构成犯罪时）或内部纪律审查部门处理（不构成犯罪时）；
- 权利保障：民警有权委托律师辩护，对处分决定不服的可申请复核或提起行政诉讼。
建议：若涉及具体案件，需进一步核查侵占行为的具体手段、资金性质（如是否为涉案财物）、是否存在共同犯罪等细节，以精准定性。可直接向我提供更多案情细节，我将结合《刑法》《公安机关办理刑事案件程序规定》等法规，为您制定应对方案。