针对您提出的“工伤康复期间工伤劳动能力鉴定下来的停工留薪时间不够用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的基本规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。这一期间内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期的一般上限为12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。
然而，如果您在康复过程中发现，由于伤情严重或情况特殊，12个月的停工留薪期确实不够用，那么您可以考虑申请延长停工留薪期。根据相关规定，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，无论是初次确定的停工留薪期还是经过延长后的停工留薪期，其累计时间均不得超过24个月。
在申请延长停工留薪期时，您需要按照以下步骤进行：
准备材料：您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料以及能证明您当前仍需继续治疗和康复的证据材料。
提出申请：在停工留薪期满前，您或您的近亲属、用人单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
等待鉴定：劳动能力鉴定委员会将按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。
执行结果：如果鉴定委员会同意延长停工留薪期，那么您将继续享受停工留薪期待遇，直至延长后的期限届满或您康复为止。
如果申请延长停工留薪期未获批准，或者您与用人单位在停工留薪期问题上存在争议，您还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商与沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的实际情况和需求，争取达成共识。
行政投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
劳动仲裁：若对投诉结果不满意，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
总之，面对停工留薪期不够用的情况，您应积极了解相关政策法规，准备充分证据材料，并按照法定程序进行申请和鉴定。同时，保持与用人单位的沟通协商，必要时寻求行政投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。