针对您提出的“工伤康复鉴定期超过停薪停工留薪期该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的基本规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及相关劳动法规，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。

现在，针对您提出的问题，即工伤康复鉴定期超过了停工留薪期，我们应该如何处理呢？

1. 了解具体情况：

   • 首先，需要确认工伤职工的停工留薪期是否已经正式到期，并且是否有经过劳动能力鉴定委员会确认的延长情况。
   • 其次，要了解工伤职工的康复鉴定情况，包括鉴定的结果、需要的康复时间等。

2. 与单位沟通：

   • 工伤职工或其家属应及时与所在单位进行沟通，说明康复鉴定的情况以及需要的康复时间。
   • 单位应根据实际情况，考虑是否需要继续为工伤职工提供工资福利待遇或进行其他安排。

3. 依据法规处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，并且这一需求已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么单位应继续为工伤职工提供工伤医疗待遇。
   • 关于工资福利待遇，如果康复期被认定为是工伤治疗的延续，且符合相关法规的规定，单位可能需要继续支付一定的工资或福利。但具体支付标准和期限，可能需要根据地方性法规或单位与工伤职工的协商来确定。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果单位与工伤职工在处理这一问题上存在分歧或争议，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

5. 关注后续伤残待遇：

   • 一旦工伤职工的伤残等级被评定，他们将按照相关规定享受伤残待遇。因此，在处理康复鉴定期超过停工留薪期的问题时，也应关注后续的伤残待遇评定和享受情况。

综上所述，当工伤康复鉴定期超过停薪停工留薪期时，工伤职工或其家属应及时与单位沟通，了解具体情况，并依据相关法规进行处理。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。