老板扣押员工身份证是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、明确的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一条款直接禁止了用人单位扣押员工身份证的行为，是保障劳动者个人权益的重要法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：进一步规定，如果用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这表明，对于违法行为，法律有明确的纠正和惩罚机制。
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：也强调任何组织或者个人不得扣押居民身份证，除非特定情况下公安机关依法执行监视居住强制措施。这一条款从更广泛的层面确认了居民身份证的不可扣押性。
二、法律解释与原理
- 居民身份证是公民身份的重要证明，具有人身权利的性质，与财产权利无关。因此，任何组织或个人都无权以任何理由扣押它。
- 用人单位在招聘过程中有权对劳动者身份进行审查，但这并不包括扣押身份证件。扣押行为侵犯了劳动者的人身权利，给劳动者带来不便和潜在风险，如身份被盗用、个人信息泄露等。
- 如果用人单位违反规定扣押身份证，劳动者有权要求及时退还。若拒不退还，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期退还并依法处罚。
三、应对措施
尝试协商：
- 首先与老板进行友好、理性的沟通，明确指出其行为违法，并要求立即归还身份证。
- 在沟通过程中，保留相关聊天记录或通话录音作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好能证明劳动关系和扣押身份证事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及沟通记录等。
- 向当地劳动监察部门提交投诉，要求其调查处理并责令老板限期退还身份证。劳动监察部门将依法对违法行为进行查处。
报警处理：
- 如果老板拒绝归还身份证，且沟通无果，可直接向公安机关报案。
- 提供详细准确的信息，如事件发生的时间、地点、涉及人员等，以帮助警方快速处理案件。公安机关将依法对违法行为进行调查处理。
寻求法律援助：
- 如在追回身份证过程中遇到困难，或因此遭受其他损失（如身份被盗用导致的经济损失），可向我咨询法律意见。
- 在我的指导下采取进一步的法律行动，如提起民事诉讼要求赔偿损失等，确保自身权益得到充分保护。
四、预防措施
- 加强个人信息安全意识：不要轻易将身份证交给他人，特别是在非必要情况下。在入职前，应了解用人单位的信誉和口碑，避免入职存在违法行为的用人单位。
- 及时报警并办理手续：一旦发现身份证遗失或被盗用，应立即报警并前往公安机关办理相关手续（如挂失、补办等），以确保个人信息安全不受侵犯。
综上所述，老板扣押员工身份证是明确的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。