您好，关于您提出的“办理离职三十天完事，办理离职手续是否麻烦”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程设置。
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，公司应当尊重并配合办理相关离职手续。然而，在实际操作中，不同公司的离职流程可能存在差异，有的公司流程相对简洁高效，而有的公司则可能设置较为繁杂的审批环节。
从您提到的“三十天完事”来看，这通常指的是劳动者提出离职申请后，需要等待三十天的时间来办理离职手续（除非公司与劳动者协商一致可以提前离职）。但这三十天并不意味着所有时间都用于办理手续，而是包括了劳动者与用人单位进行工作交接、办理工资结算、社保转移等各项事宜的时间。
至于离职手续是否麻烦，这主要取决于以下几个因素：
公司流程设置：如果公司离职流程设计得合理、简洁，那么办理手续就会相对顺畅；反之，如果流程繁杂、审批环节多，那么办理起来就会比较麻烦。
工作交接情况：工作交接是离职手续中的重要环节。如果劳动者能够提前整理好工作资料、与接手人员做好沟通，那么交接过程就会比较顺利；如果交接不清或存在遗留问题，那么可能会延长办理时间。
公司配合度：公司在办理离职手续时的配合度也会影响办理效率。如果公司能够积极响应劳动者的需求、及时办理相关手续，那么离职过程就会比较顺利；如果公司拖延或设置障碍，那么就会给劳动者带来不必要的麻烦。
针对您可能遇到的离职手续麻烦的情况，我建议您：
总之，办理离职手续是否麻烦取决于多种因素。为了确保离职过程顺利，建议您提前了解公司流程、做好工作交接、保持与公司良好沟通，并在必要时依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。