您好，关于辞职手续是否复杂的问题，这其实取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同内容，不过我可以根据一般情况给您一个较为详细的解答。

首先，从法律层面来说，辞职并不是一件可以随意而为的事情。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在想要离职时，需要提前通知单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。在递交离职申请时，建议您保留好递交申请的痕迹，比如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，并将领导批复的离职申请进行拍照留存，以备不时之需。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在这种情况下可以随时通知单位离职，无需提前通知。

除了提前通知外，您还需要注意一些其他事项。比如，如果您与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议，那么在离职时需要按照协议履行相关义务，否则可能会承担相应的违约责任。竞业限制通常指的是在劳动合同解除或终止后的一定期限内，您不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

另外，如果您在工作期间曾经参加过单位组织的专业技术培训，并且单位为您缴纳了相关费用，同时您与单位约定过服务期，那么在提前离职时可能需要支付一定的违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

最后，在办理完离职手续后，您应该归还公司财物，妥善进行工作交接，并让单位出具离职证明。离职证明在您入职下一家单位时可能会需要提供，因此非常重要。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位也应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，辞职手续的复杂程度因人而异，但只要您按照法律规定和单位规定来操作，提前做好准备和规划，就可以顺利完成辞职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。