面对劳动仲裁时老板让你顶包的情况，你首先要明确的是，这种要求是不合法且不合理的，你完全有权利拒绝，并应积极维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、老板让你顶包的法律性质

老板让你在劳动仲裁中顶包，通常意味着他希望你承担本不应由你承担的责任或过错。这种行为可能涉及欺诈、胁迫或滥用职权等违法行为，严重损害了你的合法权益。在法律上，任何形式的欺诈、胁迫或滥用职权都是不被允许的，你有权拒绝并揭露这种行为。

二、你应采取的行动

1. 坚决拒绝：首先，你要明确拒绝老板的不合理要求。你可以向老板表明，你了解自己的权利和义务，不会承担不应由自己承担的责任。

2. 收集证据：为了保护自己，你需要收集相关证据，如与老板的沟通记录、工作记录、工资单等，以证明你的工作表现和老板的不当要求。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询，帮助你理解自己的权利和义务，并指导你如何应对老板的不当要求。作为专注于劳动纠纷的律师，我可以为你提供专业的法律支持。

4. 向劳动仲裁机构或法院反映：如果老板坚持让你顶包，并对你进行威胁或报复，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院反映情况。他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

三、可能的法律后果

1. 对老板的法律后果：如果老板的行为被证实为欺诈、胁迫或滥用职权，他可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失甚至刑事责任。

2. 对你的影响：如果你拒绝顶包并积极维护自己的权益，你通常不会因此受到不利影响。相反，你的行为可能得到法律的保护和支持。然而，如果你被迫或自愿承担了不应由自己承担的责任，你可能会面临经济损失、声誉损害等不利后果。

四、特别提醒

• 保持冷静和理智：在面对老板的不当要求时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出错误的决定或行为。
• 不要签署任何不明文件：如果老板要求你签署任何文件或协议，务必仔细阅读并理解其内容。不要签署任何可能损害你权益的文件。

总之，面对劳动仲裁时老板让你顶包的情况，你要坚决拒绝并积极维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。