结论：驾驶员收运费未转给公司，声称用于抵扣工资，是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，若驾驶员无合法依据私自截留运费，且数额较大，可能构成职务侵占；若存在合法依据或双方有明确约定，则可能不构成职务侵占。
分析说明：
职务侵占的构成要件：
- 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 在此情况下，若驾驶员作为公司员工，利用收取运费的职务便利，私自截留运费且数额较大，同时没有合法依据或双方没有明确约定，那么这种行为可能构成职务侵占。
合法依据或双方约定的影响：
- 如果驾驶员与公司之间存在明确的约定，比如驾驶员可以先行收取运费后，在特定条件下（如公司拖欠工资）用于抵扣工资，且这种约定是合法有效的，那么驾驶员的行为可能不构成职务侵占。
- 另外，如果驾驶员能够提供合法依据，证明其截留运费的行为是出于合理原因，且得到了公司的认可或追认，那么这种行为也可能不构成职务侵占。
数额的考量：
- 职务侵占的构成通常要求非法占有的财物数额较大。因此，在判断驾驶员的行为是否构成职务侵占时，还需要考虑其截留运费的数额是否达到了法律规定的“数额较大”的标准。
法律建议：
对于公司：
- 应明确与驾驶员之间的职责和权限划分，特别是关于运费收取和管理的规定。
- 定期对驾驶员的财务情况进行审计和监督，确保公司财物的安全。
- 一旦发现驾驶员存在私自截留运费等违法行为，应立即采取措施予以制止，并依法追究其法律责任。
对于驾驶员：
- 应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自截留或挪用公司财物。
- 如果与公司之间存在关于运费抵扣工资的约定或争议，应及时与公司沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
- 一旦面临法律纠纷或指控，应积极配合调查和审理工作，提供相关证据和材料以证明自己的清白或减轻责任。
后续行动建议：
- 如果双方对此存在争议或无法达成一致意见，建议通过法律途径解决纠纷。可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和诉讼代理等工作。
- 在处理此类纠纷时，应注重收集和保存相关证据和材料，如合同、协议、收据、转账记录等，以便在需要时提供证明。
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