结论：员工自称去为公司买东西而发生交通意外，是否算工伤需分情况讨论，关键在于是否构成“因工作原因”受到事故伤害。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若员工的行为符合以下条件，则可能构成工伤：

1. 实际受公司委托或指示：若员工虽未明确收到书面委托，但根据公司安排、惯例或紧急需求，实际承担了为公司采购的任务（如公司临时缺货需紧急补货、员工职责包含采购辅助工作等），且公司未明确反对，可视为“因工作原因”外出。此时发生交通意外，通常可认定为工伤。

   • 例子：公司仓库缺货，主管口头让员工顺路去附近超市采购，员工在采购途中发生交通事故，属于工伤。

2. 行为与公司利益直接相关：即使员工未受明确委托，但其行为是为了公司利益（如公司急需某物品，员工主动采购以避免延误生产），且公司事后认可该行为，也可能被认定为工伤。此时需结合员工职责、公司惯例、紧急程度等综合判断。

   • 例子：公司设备突发故障需紧急更换零件，员工主动联系供应商并前往取货，途中发生事故，若公司事后承认该行为必要性，可能构成工伤。

二、不构成工伤的情形

若员工的行为不符合“因工作原因”的核心要件，则不构成工伤：

1. 纯个人行为：若员工自称“为公司买东西”实为个人私事（如顺路帮同事带东西、自行购买个人用品），或与公司业务无关（如员工私自为公司采购非必需品），则不属于工伤范围。

   • 例子：员工下班后自称“为公司买办公用品”，实为顺路帮同事买咖啡，途中发生事故，不属于工伤。

2. 违反公司规定或未经授权：若公司明确禁止员工私自采购，或员工行为超出职责范围且未获授权，则可能不被认定为工伤。

   • 例子：公司规定采购需经审批，员工未申请擅自外出采购，途中发生事故，可能不构成工伤。

三、关键证据与建议

1. 证据收集：若员工主张工伤，需提供证据证明行为与公司工作相关（如聊天记录、采购清单、公司认可的书面材料等）；公司若否认，则需证明员工行为属个人行为或违反规定。
2. 申请流程：发生事故后，员工或其家属应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。公司若不认可，可在收到认定书后15日内申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 法律建议：若您或家属涉及此类情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便准确判断是否构成工伤及后续维权路径。

总结：员工自称“为公司买东西”发生交通意外是否算工伤，需结合行为是否“因工作原因”具体分析。若您有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。