结论：为公司去买菜路上发生交通意外，是否属于工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，该意外可被认定为工伤。
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。然而，在实际操作中，“工作原因”的界定较为宽泛，不仅限于直接的劳动行为，还包括与工作相关的预备性或收尾性工作。
二、买菜行为与工作原因的关联性分析
若买菜属于工作职责的一部分：
- 若员工的工作职责中明确包括为公司采购食材，或公司有明确规定员工需负责买菜等后勤工作，则员工在买菜路上发生的交通意外，可视为因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
若买菜属于临时性、指派性任务：
- 若员工原本不负责买菜，但因公司临时需要或领导指派而前往买菜，且该行为与公司业务有直接关联（如为公司食堂采购），则员工在买菜路上发生的交通意外，同样可视为因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
若买菜属于个人行为：
- 若员工在非工作时间或非工作场所，且未经公司指派或同意的情况下，自行决定为公司买菜，则该行为可能不被视为工作原因。此时，员工在买菜路上发生的交通意外，可能不被认定为工伤。但需注意，若公司对此行为有默许或鼓励，且该行为对公司有利，则可能存在一定的争议空间。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中的工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但此规定主要适用于上下班途中的情况，对于买菜等非直接上下班行为，需结合具体情况判断。
- 视同工伤的情形：若员工在买菜路上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作无直接关联但符合视同工伤的其他条件（如在工作岗位上突发疾病），则可能视同工伤。但此情形较为特殊，需严格符合法定条件。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：若员工在买菜路上发生交通意外，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：员工应保留与买菜行为相关的证据（如公司指派任务的文件、聊天记录等），以及交通意外的相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结：为公司去买菜路上发生交通意外是否属于工伤，需结合具体情况判断。若买菜行为属于工作职责的一部分或临时性、指派性任务，且与公司业务有直接关联，则通常可认定为工伤。但若买菜行为属于个人行为且未经公司指派或同意，则可能不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时报案、保留相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。