学校食堂临时工能否转正，这主要取决于其与学校之间的用工关系以及学校的具体规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用工关系判断：

   • 如果临时工与学校之间签订的是劳动合同，且合同中明确约定了试用期、转正条件等条款，那么临时工在满足转正条件后，是有可能转正为正式员工的。这种情况下，转正的程序和条件应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果临时工与学校之间签订的是劳务合同或者只是口头约定，没有明确的转正条款，那么转正的可能性就相对较小。因为劳务合同通常只约定劳务的提供和报酬的支付，不涉及员工的转正问题。

2. 学校规定与政策：

   • 除了用工关系外，学校的具体规定和政策也是影响临时工能否转正的重要因素。有些学校可能为了管理方便或者出于其他考虑，对临时工的转正设置了较为严格的条件或者限制。因此，即使临时工与学校签订了劳动合同，也需要了解并符合学校的转正规定。

3. 法律建议：

   • 对于希望转正的临时工来说，首先应当明确自己与学校之间的用工关系，查看劳动合同或劳务合同中的相关条款。
   • 其次，应当了解学校的转正规定和政策，看看自己是否符合转正的条件。
   • 如果符合转正条件但学校拒绝转正，临时工可以与学校进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果学校违反劳动合同或相关法律法规的规定，拒绝给符合条件的临时工转正，那么学校可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
   • 对于临时工来说，如果因为转正问题与学校发生纠纷，应当及时寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，学校食堂临时工能否转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你作为临时工有转正的意愿，建议先了解自己与学校之间的用工关系以及学校的转正规定和政策，然后再根据实际情况采取相应的行动。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。