您的情况是有可能后悔并采取法律措施的，关键在于能否证明签署降薪合同并非您的真实意愿，而是受到了胁迫。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的条款，包括薪资，应当由用人单位和劳动者在平等的基础上，通过协商达成一致后确定。如果一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。

二、胁迫的认定与证据收集

1. 胁迫的认定：胁迫通常指的是一方以给另一方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的行为。在您的情况下，如果用人单位以失业为威胁，迫使您签署降薪合同，这可能构成胁迫。

2. 证据收集：为了证明您是在胁迫下签署的降薪合同，您需要收集相关证据。这些证据可能包括：

   • 用人单位威胁您的录音、录像或书面证据；
   • 同事或目击者的证言，证明用人单位确实对您进行了胁迫；
   • 您在签署合同前后的沟通记录，如邮件、短信等，显示您对降薪的异议和用人单位的威胁；
   • 其他能够证明您是在非自愿情况下签署合同的证据。

三、法律后果与应对措施

1. 合同撤销：如果您能够证明签署降薪合同是受到了胁迫，那么您有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，您有权要求用人单位按照原合同支付薪资。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销降薪合同并恢复原薪资。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

3. 注意事项：

   • 时效性：根据法律规定，您需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则撤销权将消灭。
   • 保留证据：在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集并保留了足够的证据来支持您的主张。
   • 专业咨询：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律指导。

四、建议与行动步骤

1. 立即收集证据：如上所述，收集所有能够证明您是在胁迫下签署降薪合同的证据。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，尝试与用人单位进行协商，要求撤销降薪合同并恢复原薪资。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，不要犹豫，立即向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便通过法律途径维护您的权益。

最后，我想强调的是，面对用人单位的胁迫行为，您不应该选择沉默或妥协。法律赋予了您保护自己权益的权利，您应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。