结论：在公司工作未满一个月被终止合作关系，是否需要支付保底工资，这主要取决于您与公司签订的合同或协议中的具体条款，以及终止合作的具体原因。以下是从不同角度的详细分析：
合同或协议中的约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同或合作协议中明确规定了保底工资的支付条件和期限，且您的工作情况符合这些条件，那么公司应当按照约定支付保底工资。
- 例如，合同中可能规定，无论工作时长，只要员工开始工作，公司就需支付一定期限的保底工资，或者根据实际工作天数按比例支付。
终止合作的原因：
- 如果终止合作是由于公司的原因（如公司业务调整、项目取消等），且这种终止并非由于您的过错或违约行为导致，那么您有权要求公司按照合同或协议支付相应的保底工资或经济补偿。
- 如果终止合作是由于您的原因（如您主动提出离职、违反公司规定等），那么公司可能无需支付保底工资，甚至可能根据合同或协议要求您承担一定的违约责任。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当依照本法规定支付经济补偿。但这一规定主要适用于正式建立劳动关系的员工，对于未满一个月的短期合作或试用期员工，可能并不直接适用。
- 如果您与公司之间并未建立正式的劳动关系，而是基于某种合作协议或劳务合同进行工作，那么保底工资的支付将更多地依赖于合同或协议的具体约定。
实际操作建议：
- 首先，仔细审查您与公司签订的合同或协议，了解其中关于保底工资、经济补偿以及终止合作的具体条款。
- 如果合同或协议中有明确规定，且您认为公司未按照约定履行义务，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的保底工资或经济补偿。
- 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、合同或协议文本以及工作证明等相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。