关于联通公司不同分公司离职入职能否连续计算工龄的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 同一法人主体下的分公司调动
   若联通公司不同分公司属于同一法人主体（即同一公司营业执照下的分支机构），且劳动关系未中断（如通过内部调动手续办理），则工龄通常可连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
   关键点：需保留调动证明（如调令、内部通知）、劳动合同连续签订记录等材料，以证明劳动关系未实质中断。

2. 不同法人主体下的分公司调动
   若分公司具有独立法人资格（如独立注册的子公司），则工龄是否连续需分情况：

   • 劳动者主动离职后入职：工龄一般不连续计算，因原劳动关系已终止，新劳动关系需重新起算。
     
   • 非劳动者原因调动（如公司安排）：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形（如公司组织架构调整、业务划转等），可主张工龄连续计算。
     关键点：需证明调动非劳动者主动离职，且原用人单位未支付经济补偿（如通过内部文件、沟通记录等佐证）。

3. 实务操作建议

   • 保留证据：无论何种情况，均需保存劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、调动文件等材料，以备维权时使用。
     
   • 协商确认：入职新分公司时，可要求在劳动合同或补充协议中明确工龄连续计算条款，避免后续纠纷。
     
   • 法律救济：若发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如年休假、经济补偿等）。

总结：工龄能否连续计算，核心在于劳动关系是否因非劳动者原因中断，以及分公司是否具有独立法人资格。建议根据具体情况留存证据，并在必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。