总公司到分公司工作年限通常是连续的。以下是对这一结论的详细解释：

在劳动法律领域，连续工龄的认定对于劳动者来说非常重要。根据相关规定，如果劳动者非因本人原因，从原单位被安排到新单位工作，那么原单位的工作年限会合并计算为新单位的连续工龄。这一原则同样适用于总公司与分公司之间的工作年限计算。

具体来说，如果员工因公司业务调整、行政调动等原因，从总公司被调到分公司工作，那么其在总公司的工作时间会被算入分公司的连续工龄。这是因为这种调动并非员工个人原因所致，而是公司内部的安排，因此工作年限应当连续计算。

此外，即使在同一用人单位内，劳动者从事不同岗位的工作，其工龄也同样连续计算。这意味着，无论员工在总公司还是分公司，或者在不同岗位之间如何变动，只要这种变动非因个人原因，其工作年限都应当被视为连续的。

综上所述，总公司到分公司的工作年限通常是连续的，这一结论符合劳动法律的相关规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。