关于总公司改为分公司后工作年限是否会变的问题：

1. 一般情况下，工作年限不会因公司组织形式变更而中断或重新计算。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果总公司改为分公司，且分公司承继了总公司的权利和义务，那么员工的工作年限应当连续计算，不会因公司组织形式的变更而受到影响。

2. 但需注意合同主体变更及新合同条款。尽管工作年限原则上应连续计算，但如果在此过程中，公司要求员工重新签订劳动合同，且新合同的主体变为了分公司，那么员工需要仔细审查新合同的条款。特别是关于工作年限的约定，如果新合同中未明确约定工作年限连续计算，或者约定了不利于员工的条款，员工有权提出异议，并要求公司进行修正。

新签的合同上需要注意的事项：

1. 确认合同主体：确保新合同的主体是分公司，且分公司具有独立的法人资格或能够独立承担民事责任。如果分公司不具备独立法人资格，可能需要总公司作为共同签约方或担保方。

2. 明确工作年限：在新合同中明确约定工作年限连续计算，或者在新合同中注明员工在总公司的工作年限将计入分公司的工作年限。这有助于保障员工的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。

3. 审查其他条款：除了工作年限外，员工还需要仔细审查新合同中的其他条款，如工资待遇、工作地点、工作时间、社会保险等。确保这些条款符合法律法规的规定，且能够满足员工的实际需求。

4. 保留证据：在签订新合同前，员工可以要求公司提供关于公司组织形式变更的书面通知或文件，以及总公司与分公司之间的权利义务承继协议等。这些证据有助于员工在未来可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司组织形式变更时，员工应保持冷静，仔细审查新合同的条款，并咨询专业律师的意见。
• 如果公司要求员工重新签订劳动合同，员工有权要求公司明确工作年限的连续计算问题，并在新合同中予以体现。
• 如有任何疑问或不确定的地方，员工应及时与公司沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。

总之，总公司改为分公司后，员工的工作年限原则上应连续计算。但在新签合同时，员工需要仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。