在劳动仲裁过程中，提交资料原件一般是安全的，但需根据具体情况谨慎处理，并采取必要的保护措施。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁机构对原件的保管与使用

劳动仲裁机构在接收当事人提交的证据材料时，会按照规定的程序进行登记、保管。他们通常会建立专门的证据保管制度，确保证据材料的安全性和完整性。在仲裁过程中，仲裁员会依据这些证据材料进行审理，并作出裁决。因此，从劳动仲裁机构的角度来看，提交原件是有一定安全保障的。

二、提交原件的风险与防范

尽管劳动仲裁机构会尽力保管好证据材料，但提交原件仍存在一定的风险，如遗失、损坏或被不当使用等。为了降低这些风险，你可以采取以下措施：

1. 提前备份：在提交原件之前，务必对所有证据材料进行复印或扫描备份。这样，即使原件在仲裁过程中出现问题，你仍有备份材料可供使用。
2. 要求出具收据：在提交原件时，要求劳动仲裁机构出具收据或接收证明，明确记录你提交的证据材料名称、数量及提交时间等信息。这有助于你在后续过程中维护自己的权益。
3. 关注仲裁进程：密切关注劳动仲裁的进程，及时了解仲裁员对证据材料的审查情况。如果发现任何异常或问题，应立即与劳动仲裁机构沟通并寻求解决方案。

三、特殊情况下的处理建议

1. 原件确实无法提交的情况：如果因特殊原因（如原件已遗失、损坏或无法获取等）确实无法提交原件，你可以向劳动仲裁机构说明情况，并提交复印件或其他能够证明案件事实的证据材料。在这种情况下，仲裁员会根据实际情况进行审查，并作出相应的裁决。
2. 对原件真实性有争议的情况：如果对方对原件的真实性提出异议，你可能需要提供其他证据来佐证原件的真实性。例如，你可以提供原件的出处、形成过程、相关人员的证言等证据材料。在这种情况下，仲裁员会综合考虑所有证据材料，并作出公正的裁决。

四、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人应当对自己提出的主张提供证据。在劳动仲裁过程中，证据材料是仲裁员审理案件的重要依据。因此，提交真实、完整、有效的证据材料对于维护你的合法权益至关重要。虽然法律并未明确规定必须提交原件，但提交原件通常能够更好地证明案件事实，提高仲裁效率。

总结与建议：在劳动仲裁过程中，提交资料原件一般是安全的，但需根据具体情况谨慎处理。为了降低风险，建议你提前备份证据材料、要求出具收据并密切关注仲裁进程。如果遇到特殊情况或对方对原件真实性有争议，应及时与劳动仲裁机构沟通并寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。