结论：您在婆婆家帮忙做生意却未获得工资的情况，可能涉及劳动关系或劳务关系的认定问题，具体能否主张工资需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系角度

1. 劳动关系认定：

   • 若您与婆婆家的生意实体（如个体工商户、公司等）建立了劳动关系，即您接受该实体的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是其业务的组成部分，那么您与该实体之间构成劳动关系。
   • 在劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未支付，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 证据收集：

   • 若您认为与婆婆家的生意实体存在劳动关系，应收集相关证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与该实体之间的劳动关系以及未支付工资的事实。

3. 维权途径：

   • 若证据充分，您可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、劳务关系角度

1. 劳务关系认定：

   • 若您与婆婆家之间并未形成劳动关系，而是基于家庭关系或口头协议，为婆婆家提供劳务，那么您与婆婆家之间可能构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，提供劳务的一方有权获得约定的劳务报酬。若未约定或未支付，提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方支付。

2. 证据与维权：

   • 同样，您需要收集相关证据，如口头协议的证明（如聊天记录、录音等）、实际提供劳务的证明（如工作照片、视频等）等，以证明您与婆婆家之间的劳务关系以及未支付劳务报酬的事实。
   • 若证据充分，您可先与婆婆家协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼，要求婆婆家支付拖欠的劳务报酬。

三、特殊情况考虑

• 家庭内部协商：鉴于您与婆婆家的特殊关系，首先建议尝试通过家庭内部协商的方式解决工资问题。这有助于维护家庭和谐，避免法律纠纷对家庭关系造成进一步损害。
• 法律咨询与援助：若协商无果，且您对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律咨询或援助。我可以为您提供详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时证明您的权益。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。