结论：您老公给公公婆婆干活不给工资的情况，需要从多个角度来分析，包括家庭关系、劳务关系以及可能的法律救济途径。
分析角度一：家庭关系与道德层面
首先，从家庭关系和道德层面来看，家庭成员之间的互助和扶持是中华民族的传统美德。如果老公给公公婆婆干活是出于家庭内部的互助和关爱，而非基于雇佣关系，那么从道德和家庭和谐的角度出发，可能更倾向于通过沟通和协商来解决问题，而不是直接寻求法律救济。
分析角度二：劳务关系与法律层面
如果构成劳务关系：
- 如果老公给公公婆婆干活是出于雇佣关系，即双方存在明确的劳务合同或口头约定，且老公提供了劳务，那么公公婆婆作为雇主应当支付相应的工资。
- 在这种情况下，如果公公婆婆拒绝支付工资，老公可以依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
如果不构成劳务关系：
- 如果双方并未形成明确的劳务关系，而是基于家庭内部的互助行为，那么从法律上讲，可能难以直接要求支付工资。
- 但即便如此，如果这种行为对老公造成了经济损失或影响了其正常生活，仍然可以通过家庭内部的沟通协商来寻求解决方案。例如，可以明确双方的权利和义务，或者约定一定的补偿方式。
分析角度三：实际操作与建议
- 沟通协商：首先，建议家庭成员之间进行坦诚的沟通协商，明确双方的需求和期望，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 书面约定：如果双方决定继续这种劳务关系，建议签订书面的劳务合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 法律途径：如果沟通协商无果，且确实存在拖欠工资的情况，老公可以依法向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公公婆婆年事已高或经济状况不佳，可能无法承担支付工资的责任。在这种情况下，家庭成员之间应更加注重相互理解和扶持，共同寻找解决问题的办法。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和争执。
- 如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总之，您老公给公公婆婆干活不给工资的问题需要从多个角度来分析，并根据具体情况选择合适的解决方案。希望以上分析能对您有所帮助。