遇到干了活却不给工资的情况，首先不要慌张，我们可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，你需要确定你和雇主之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这将决定你后续采取的行动路径。

2. 保留关键证据：

   • 无论哪种关系，保留证据都是至关重要的。你应收集并妥善保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据，如劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录、工作成果交付记录、证人证言等。

3. 尝试协商解决：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬。有时候，通过协商就能快速解决问题。

4. 根据法律关系采取行动：

   • 如果是劳动关系：你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。此外，你还可以申请劳动仲裁，裁决生效后若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
   • 如果是劳务关系：你可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。胜诉后，如果对方仍不支付，你可以申请法院强制执行其财产。

5. 注意维权时效：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，都要及时固定证据并采取措施维权。因为一旦错过维权时效，可能就无法再保障自己的权益了。

综上所述，面对干了活不给工资的情况，我们应保持冷静并依法行事。通过保留证据、与雇主协商、根据法律关系采取行动等途径，我们可以有序地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。