公司请团队背后打理工作，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据团队的性质、工作内容以及公司的管理方式等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、团队性质与工作内容合法性
内部团队：
- 如果公司请的是公司内部的团队来打理工作，这通常是公司正常的管理和运营方式，完全合法。例如，公司设立专门的部门或小组来负责特定项目或业务，这是公司组织架构的常规设置。
外部团队（合法合规的第三方服务）：
- 如果公司请的是外部团队，如专业的咨询公司、服务提供商等，且这些团队具备相应的资质和许可，提供的是合法合规的服务，那么这种合作也是合法的。例如，公司聘请专业的法律顾问团队来处理法律事务，或聘请财务顾问团队来管理财务，这些都是常见的商业合作方式。
外部团队（非法或不合规的第三方服务）：
- 如果公司请的外部团队涉及非法活动，如提供虚假服务、进行欺诈行为、违反行业规定等，那么这种合作就是违法的。公司不仅可能面临法律责任，还可能对公司的声誉和业务造成严重影响。
二、公司管理方式合法性
透明管理：
- 如果公司请团队打理工作是公开透明的，且公司员工和管理层都知晓并同意这种安排，那么这种管理方式通常是合法的。透明管理有助于建立信任，减少内部矛盾和纠纷。
隐瞒或欺骗：
- 如果公司隐瞒或欺骗员工，私下请团队打理工作，且这种安排可能损害员工的权益或利益，那么这种管理方式就是不合法的。例如，公司可能通过隐瞒真实情况来规避劳动法规，如不支付加班费、不提供必要的劳动保护等。
三、可能涉及的法律风险与后果
劳动法规风险：
- 如果公司请团队打理工作导致员工的工作量增加、工作环境恶化或权益受损，且公司未采取相应措施进行补偿或改善，那么公司可能违反劳动法规，面临劳动仲裁或诉讼的风险。
合同违约风险：
- 如果公司与外部团队签订的合同中存在违法或不合规的条款，或者公司未按照合同约定履行义务，那么公司可能面临合同违约的风险，需要承担相应的法律责任。
声誉损害风险：
- 如果公司请的团队涉及非法活动或不合规行为，且这种行为被曝光或引起公众关注，那么公司的声誉可能受到严重损害，进而影响公司的业务和市场竞争力。
四、建议与措施
明确团队性质与工作内容：
- 公司在请团队打理工作前，应明确团队的性质、工作内容以及是否具备相应的资质和许可，确保合作合法合规。
加强内部管理：
- 公司应建立透明的管理机制，确保员工知晓并同意公司请团队打理工作的安排，同时保障员工的权益和利益不受损害。
定期审查与评估：
- 公司应定期对与外部团队的合作进行审查和评估，确保合作持续合法合规，并及时调整合作方式或终止不合规的合作。
如果你对公司请团队打理工作的合法性仍有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。