结论：单位有工作，自己接代理权是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果代理行为与本职工作无冲突且未违反单位规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在不影响本职工作且未违反单位规章制度的情况下，有权从事与本职工作无关的其他活动，包括接代理权。
   • 具体分析：若你的代理行为是在业余时间进行，且未利用单位的资源、信息或影响，同时也没有违反单位关于兼职或外部活动的相关规定，那么这种行为通常是合法的。
   • 建议：为了确保合法性，建议你事先查阅并了解单位的规章制度，特别是关于兼职和外部活动的部分。如果单位有明确规定禁止或限制此类行为，你应遵守规定，避免潜在的法律风险。

2. 如果代理行为与本职工作存在冲突或违反单位规定：

   • 法律背景：如果代理行为与你的本职工作存在直接或间接的竞争关系，或者你利用了单位的资源、信息或影响来从事代理活动，这可能构成对单位利益的侵害，违反劳动合同或单位规章制度。
   • 具体分析：在这种情况下，你的代理行为可能被视为违法或违规，单位有权依据劳动合同或规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：如果你认为代理行为可能与本职工作存在冲突，或者单位有明确规定禁止此类行为，你应谨慎考虑是否继续从事代理活动。如果决定继续，建议与单位进行沟通，寻求单位的同意或理解，并签订相关协议以明确双方的权利和义务。

3. 如果代理行为涉及商业秘密或竞业限制：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动，同时也不得泄露原单位的商业秘密。
   • 具体分析：如果你的代理行为涉及原单位的商业秘密或竞业限制范围内的业务，那么这种行为可能是违法的。即使你仍在原单位工作，如果代理行为涉及泄露商业秘密或违反竞业限制义务，也可能面临法律责任。
   • 建议：在从事代理活动前，你应仔细审查代理合同和相关文件，确保不涉及原单位的商业秘密或竞业限制范围内的业务。如果涉及，你应拒绝代理或与原单位进行沟通并获得同意。

后续行动建议：

• 在决定从事代理活动前，务必了解并遵守单位的规章制度和劳动合同的相关规定。
• 如果代理行为可能涉及商业秘密或竞业限制，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 在与单位沟通时，保持诚实和透明，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。

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