走后门安排工作是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘员工时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得通过不正当手段，如“走后门”等方式安排工作。这种行为破坏了劳动市场的公平竞争环境，损害了其他求职者的合法权益。
   • 如果“走后门”涉及行贿、受贿等违法行为，还可能触犯《刑法》中的相关规定，构成犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。

2. 道德层面：

   • “走后门”安排工作违背了社会公德和职业道德，损害了社会的公平正义。它破坏了社会的信任体系，使得人们不再相信通过正当途径可以获得公平的机会。
   • 对于通过“走后门”获得工作的人来说，他们可能会因为缺乏真正的能力和素质而无法胜任工作，给用人单位带来损失，同时也可能影响其他员工的积极性和团队氛围。

3. 实际后果：

   • 对于用人单位来说，如果被发现存在“走后门”安排工作的行为，可能会面临法律诉讼和行政处罚，损害企业的声誉和形象。
   • 对于个人来说，即使通过“走后门”获得了工作，也可能因为能力不足而面临被解雇的风险。同时，这种行为还可能对个人的职业生涯产生负面影响，使得其他用人单位对其产生不信任感。

建议：

• 求职者应当通过正当途径寻找工作机会，提升自己的能力和素质，以公平竞争的方式获得心仪的职位。
• 用人单位应当严格遵守法律法规，建立公平、公正、公开的招聘制度，确保招聘过程的透明度和公正性。
• 如果发现有人通过“走后门”等方式安排工作，可以向相关部门举报，维护劳动市场的公平竞争环境。

总之，“走后门”安排工作是不合法的，也是不道德的。我们应当共同维护劳动市场的公平竞争环境，促进社会的和谐与发展。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。