公司经理把团队拉走是否违法，需结合具体情况及双方约定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否违反竞业限制或保密协议
若存在竞业限制协议：
- 竞业限制协议通常要求员工在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得加入与原公司存在竞争关系的公司或从事同类业务。
- 如果经理与其原先公司签订了竞业限制协议，并且拉走团队的行为违反了该协议，那么此举可能构成违法。原公司可以依据协议要求经理承担违约责任，包括赔偿损失等。
若存在保密协议：
- 保密协议要求员工保护公司的商业机密、技术秘密等敏感信息。
- 如果经理在拉走团队的过程中，泄露或使用了原公司的商业机密，那么此举可能构成侵犯商业秘密的行为，原公司可以依法追究其法律责任。
二、是否违反企业内部管理规定
- 即使没有竞业限制或保密协议，经理拉走团队的行为也可能违反企业内部的管理规定。
- 企业内部管理规定可能包括员工离职程序、团队稳定性要求等。如果经理的行为违反了这些规定，企业可以依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，企业内部规定不得违反法律法规的强制性规定。
三、是否构成不正当竞争
- 如果经理拉走团队的目的在于建立新竞争对手，并滥用原公司的商业机密、客户资源等资源，那么此举可能构成不正当竞争行为。
- 不正当竞争行为可能违反《反不正当竞争法》等相关法律法规，原公司可以依法向市场监管部门投诉或提起诉讼，要求经理承担法律责任。
四、建议与应对措施
收集证据：
- 企业应尽快收集经理拉走团队的相关证据，如沟通记录、邮件往来、团队成员名单等。
- 这些证据将有助于企业证明经理的行为是否违法或违反内部规定。
法律手段：
- 根据收集到的证据，企业可以通过法律手段来保障自身权利，如要求经理承担违约责任、赔偿损失等。
- 如果涉及不正当竞争行为，企业还可以向市场监管部门投诉或提起诉讼。
行政介入：
- 企业还可以向劳动监察部门报告此事，请求行政介入调查。
- 劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并保护企业的合法权益。
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