结论：花钱请自己公司员工做其他岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果员工同意且不影响本职工作：

   • 在这种情况下，公司花钱请员工做其他岗位通常不违法。员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照公司的安排完成工作任务。如果公司出于业务需要，临时或长期安排员工从事其他岗位的工作，且员工同意，同时不影响其完成本职工作，那么这种安排是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。但法律并未禁止公司在合理范围内调整员工的工作岗位，只要这种调整不违反劳动合同的约定，且不损害员工的合法权益。

2. 如果员工不同意或影响本职工作：

   • 如果公司未经员工同意，强行安排其从事其他岗位的工作，或者这种安排影响了员工完成本职工作，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝不合理的岗位调整，并可以要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
   • 法律后果：如果公司违反劳动合同约定，擅自调整员工工作岗位，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

3. 如果涉及特殊岗位或资质要求：

   • 如果其他岗位需要特定的资质或技能，而员工不具备这些资质或技能，那么公司安排员工从事这些岗位可能构成违法。因为这种安排可能违反了相关法律法规对特定岗位资质的要求，同时也可能危及员工和他人的安全。
   • 建议：公司在安排员工从事其他岗位时，应确保员工具备相应的资质和技能，或者为员工提供必要的培训和支持。

额外建议：

• 公司在调整员工工作岗位时，应充分与员工沟通，确保员工了解调整的原因、目的和具体安排。
• 公司应确保岗位调整不违反劳动合同的约定，不损害员工的合法权益。
• 如果员工对岗位调整有异议，公司应积极与员工协商解决，避免引发劳动争议。

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