核心结论：将核心工作安排给其他人做，是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了你的岗位和核心工作职责，而公司未经你同意，擅自将你的核心工作安排给其他人做，这可能构成对劳动合同的变更。
   • 法律建议：在这种情况下，公司应当与你协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。如果公司未与你协商就擅自变更，你有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此对你进行不利处理，如降薪、调岗或解雇，你可能可以依法维护自己的权益。

2. 公司内部管理规定

   • 法律背景：公司有权根据经营需要制定内部管理规定，包括工作任务的分配和调整。但是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
   • 法律建议：如果公司内部管理规定中明确规定了工作任务的分配和调整方式，且该规定不违反法律法规，那么公司按照该规定将你的核心工作安排给其他人做，可能是合法的。但是，如果公司内部管理规定存在违法或不合理之处，你有权提出异议，并可以要求公司进行修正。

3. 工作交接与培训

   • 法律背景：即使公司有权调整工作任务，也应当确保工作的连续性和稳定性。如果公司将你的核心工作安排给其他人做，但未进行必要的工作交接和培训，导致工作出现失误或损失，公司可能需要承担相应的责任。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以要求公司进行必要的工作交接和培训，以确保工作的顺利进行。如果公司拒绝或未提供足够的支持，你可以向公司提出书面异议，并保留相关证据以备后续维权。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司违法调整工作任务：你可能可以依法要求公司恢复原工作岗位和职责，或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律法规来确定。
   • 如果你拒绝合法调整：如果公司调整工作任务是合法的，但你拒绝接受，公司可能有权根据内部管理规定对你进行相应处理，如警告、降薪、调岗或解雇等。但是，公司在处理时应当遵循法律法规和内部管理规定的程序要求。

进一步思考：在面对公司调整工作任务的情况时，建议你首先查看劳动合同和公司内部管理规定中关于工作任务分配和调整的相关条款。如果公司调整工作任务的行为违反了这些规定或法律法规，你可以与公司进行协商，要求公司按照原规定履行。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：将核心工作安排给其他人做是否违法，需要结合劳动合同、公司内部管理规定以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。