员工私自请外包人员做事一般不合法，企业应视具体情况采取相应处理措施，以下从不同角度进行分析：
- 从企业规章制度角度
- 核心结论：若企业有明确规章制度禁止员工私自请外包人员做事，员工行为构成违规，企业可依据制度处理。
- 详细解释：企业为规范管理，通常会制定一系列规章制度，涵盖工作流程、人员管理等方面。若制度中明确规定员工不得私自聘请外包人员完成工作任务，员工违反此规定，就属于违规行为。企业可依据制度中的处罚条款，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等，对员工进行处理。例如，某企业制度规定，员工因工作需要聘请外部人员，必须提前向部门主管申请并获得批准，未经批准私自聘请的，给予警告处分并扣除当月绩效奖金。
- 从劳动合同角度
- 核心结论：若员工私自请外包人员做事的行为违反了劳动合同中的约定，企业有权依据合同追究员工责任。
- 详细解释：劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于员工工作行为、职责范围以及禁止行为的条款，员工私自请外包人员做事可能违反这些约定。企业可以根据合同约定，要求员工承担违约责任，如赔偿企业因此遭受的损失等。比如，劳动合同约定员工应独立完成工作任务，不得将工作转包给他人，员工违反此约定，企业可要求员工赔偿因工作质量不达标或延误等给企业造成的经济损失。
- 从损害企业利益角度
- 核心结论：若员工私自请外包人员做事给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿，情节严重的可追究其法律责任。
- 详细解释：员工私自请外包人员做事，可能会因外包人员素质参差不齐、管理不善等原因，导致工作质量下降、延误工期、泄露企业商业秘密等问题，给企业造成经济损失。在这种情况下，企业有权要求员工对其造成的损失进行赔偿。如果员工的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，企业还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。例如，员工私自请的外包人员窃取了企业的商业秘密并出售给竞争对手，给企业造成重大损失，企业可以要求员工赔偿损失，并向公安机关报案。
处理建议：
- 调查核实：企业发现员工私自请外包人员做事后，应首先进行调查核实，了解事情的具体情况，包括请外包人员的原因、工作内容、费用支付等。
- 沟通协商：与员工进行沟通，听取员工的解释和意见，了解其动机和目的。在沟通的基础上，尝试与员工协商解决问题，如要求员工停止违规行为、赔偿损失等。
- 依据制度处理：如果员工拒绝承认错误或拒绝承担责任，企业应依据规章制度和劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。
- 加强管理：企业应反思自身管理存在的问题，加强制度建设和执行力度，完善工作流程和监督机制，防止类似事件再次发生。
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