结论前置：

1. 若您无过错，公司突然辞退您属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍经济补偿。
2. 若您存在过错，公司辞退您则属于合法行为，无需支付经济补偿。

一、合法辞退与违法辞退的界定

1. 合法辞退情形：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在提前一个月提出离职后的交接期内，存在严重违反用人单位规章制度（如严重失职、营私舞弊等）、给用人单位造成重大损害、或与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且经用人单位提出拒不改正等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

实例说明：

• 假设您在交接期内因疏忽导致公司项目出现重大失误，造成直接经济损失超过公司规定的标准，公司以此为由将您辞退，此行为属于合法辞退。

2. 违法辞退情形：

• 若您在交接期内无上述过错行为，公司却无正当理由将您辞退，则构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 赔偿金 = 您在本单位的工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。

实例说明：

• 假设您在公司工作了2年3个月，平均工资为5000元，公司无正当理由将您辞退，则公司应支付您赔偿金25000元（2.5年 × 5000元/月 × 2倍）。

二、您的权益与应对措施

1. 权益保障：

• 无论公司行为是否合法，您都有权获得实际工作期间的全部工资和相应的社保、公积金待遇。公司不得因提前离职或辞退而克扣或拖延支付。
• 公司需为您出具合法的离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息。

2. 应对措施：

• 初步自查：仔细查阅劳动合同中关于辞职、解雇和终止合同的条款，明确自身权益和公司责任。
• 证据收集：保留所有与辞职和被辞退相关的文件、邮件、通信记录等作为证据，以备后续使用。
• 沟通协商：与公司人力资源部门友好沟通，明确离职安排和辞退理由，要求公司说明辞退的合法性及经济补偿事宜。
• 申请调解与仲裁：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；调解不成时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特别提醒

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化反应对法律权益产生不利影响。
• 若您对公司辞退行为的合法性存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和维权策略。