结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常需提前一个月以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。若突然离职，可能面临赔偿责任，并需根据劳动合同的具体内容和实际情况来确定后续事宜。以下是对此问题的详细分析：
法律具体规定及立法目的
突然离职的可能后果
赔偿责任：若劳动者未履行提前通知义务且给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位因劳动者突然离职而产生的招聘费用、生产经营损失等。
劳动合同中的特殊约定：若劳动合同中有关于离职的特殊约定，如更长的离职申请期或其他条件，劳动者需遵守这些约定。违反约定可能导致违约责任或赔偿。
特殊行业或岗位的要求：对于涉及保密、培训等特殊要求的行业或岗位，劳动者在离职时可能需遵守更严格的离职规定。突然离职可能违反这些规定，导致法律纠纷。
离职流程与建议
提交辞职信：尽管您可能希望突然离职，但出于法律和职业道德的考虑，建议您仍以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达离职意愿，并尽量说明原因。
协商解除劳动合同：您可以与用人单位协商解除劳动合同，看是否能达成一致意见，以减少对双方的影响。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致也可解除合同，此时不受提前通知时间的限制。
继续履行合同义务（如可能）：在提交辞职信后，若用人单位同意您提前离职，您应尽量配合完成工作交接等合同义务，以减少对用人单位的影响。
保留相关证据：在离职过程中，您应保留好相关证据，如辞职信、离职通知书、协商记录等，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
紧急情况：若您因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知用人单位，建议您尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供证明材料。用人单位在了解情况后，可能会给予理解和支持。
用人单位违法行为：若用人单位存在违法行为（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权根据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，您仍应保留好相关证据，以证明用人单位的违法行为。
最后，突然离职可能带来一系列法律后果和责任。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并咨询专业人士（如我）的意见。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。