结论：单位辞退您只赔偿三个月工资的做法，在您上了六年班的情况下，很可能是不合法的。您有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律背景与解释：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您已经工作了六年，因此，单位应当支付您六个月的工资作为经济补偿。

2. 单位辞退的合法性：

   • 单位辞退员工必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果单位无法证明辞退您的合法性，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果单位违法解除劳动合同，您除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 您的权利与行动建议：

   • 您有权要求单位按照法律规定支付您六个月的工资作为经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的工作年限、工资水平以及单位辞退您的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知等。

可能的法律后果：

• 如果单位坚持不支付合法的经济补偿，并且您通过法律途径维权成功，单位不仅需要支付您应得的经济补偿，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法解除劳动合同而支付的赔偿金。
• 如果您未通过法律途径维权，或者维权未成功，那么您可能无法获得应得的经济补偿，这将对您的经济利益造成损失。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（比如我，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域），以获取更专业的法律建议和帮助。

总之，单位辞退您只赔偿三个月工资的做法很可能是不合法的。您有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。