劳务公司要求您先办理离职再重新入职的做法，在大多数情况下是不合法的，且可能损害您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳务公司要求您先办理离职再重新入职，实际上是在试图规避法律对于劳动合同连续性的保护，以及可能涉及的经济补偿、工龄计算等权益。

1. 劳动合同的连续性：如果您与劳务公司的劳动合同尚未到期，公司无权单方面要求您离职并重新入职。这种做法可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。
2. 工龄计算：重新入职后，您的工龄可能会从零开始计算，这将影响您未来的福利待遇，如年假、病假、工伤待遇等。根据法律规定，工龄应当连续计算，除非双方另有约定或法律另有规定。

二、从实际操作的角度

劳务公司要求您先离职再入职，可能出于以下几种不正当目的：

1. 规避经济补偿：如果您在公司工作了一定年限，根据法律规定，公司在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿。通过让您先离职再入职，公司可能试图规避这一义务。
2. 调整用工关系：公司可能希望通过这种方式调整您的用工关系，如将您从正式员工转为派遣员工或临时工，以降低用工成本。
3. 逃避法律责任：如果公司存在违法行为或潜在的法律风险，通过让您先离职再入职，公司可能试图逃避法律责任。

三、您的应对策略

1. 拒绝不合理要求：您有权拒绝劳务公司的不合理要求，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
2. 收集证据：如果公司坚持要求您先离职再入职，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果您与劳务公司无法协商解决争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果劳务公司坚持要求您先离职再入职，且您拒绝这一要求，公司可能会采取以下措施：

1. 违法解除劳动合同：如果公司单方面解除您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿或继续履行合同。
2. 面临法律诉讼：如果双方无法协商解决争议，您可能会面临法律诉讼。在这种情况下，您应当积极应对，提供充分证据支持自己的主张。

综上所述，劳务公司要求您先办理离职再重新入职的做法是不合法的，且可能损害您的合法权益。您应当坚决拒绝这一要求，并采取必要的措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。