结论：公司这种操作是否合法需分情况判断，关键在于劳务派遣的合法性以及离职手续办理的依据是否充分。以下从不同角度展开分析：

1. 若劳务派遣本身合法，但离职手续无合理依据，则可能不合法

• 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若公司（作为用工单位）与劳务派遣单位签订的派遣协议合法，且你与派遣单位存在有效劳动合同，则劳务派遣关系本身合法。
• 但若公司（用工单位）直接为你办理“正常离职手续”（如解除劳动关系），而未通过派遣单位操作，或未提供合法解除理由（如严重违纪、不能胜任工作等），则可能涉嫌违法。因为用工单位无权直接与被派遣劳动者解除劳动关系，只能将劳动者退回派遣单位，由派遣单位处理后续事宜。

2. 若劳务派遣不合法（如“假派遣”），则离职手续可能涉及违法解除

• 实践中存在“假派遣”现象，即用人单位为规避法律责任，与劳动者签订劳动合同后，通过关联公司或临时成立的派遣单位“倒手”派遣，实际仍由原用人单位管理。这种行为违反《劳动合同法》第六十七条（用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者）。
• 若你的情况属于“假派遣”，则你与公司的实际劳动关系未中断，公司直接办理离职手续可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 关键证据与维权建议

• 证据收集：保留与派遣单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等，证明劳动关系归属；若存在“假派遣”，需收集公司实际管理你的证据（如考勤、工作指令等）。
• 维权路径：
  1. 向劳动监察大队投诉，要求查处违法派遣或违法解除行为；
  2. 申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、违法解除赔偿金等；
  3. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4. 特殊情形：协商一致离职

• 若你与公司或派遣单位协商一致解除劳动关系，并签署了书面协议（如《解除劳动合同协议书》），且协议内容合法（如支付经济补偿），则离职手续合法。但需注意协议中是否存在“放弃权利”等显失公平条款。

总结建议：

• 首先明确你与派遣单位、公司的法律关系（是否为合法派遣）；
  
• 其次核查离职手续的依据（是否合法解除或协商一致）；
  
• 最后根据证据情况选择维权方式。
  

如有进一步细节（如派遣协议内容、离职原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你分析。