足疗技师被扣工资是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法扣工资的情形
员工存在过错：
- 如果足疗技师因自身原因（如工作失误、违反公司规章制度等）给公司造成了经济损失，公司有权根据劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下，公司扣除工资的数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工同意扣除：
- 如果足疗技师与公司在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，或者技师在事后同意公司扣除工资，那么这种扣除是合法的。
二、非法扣工资的情形
无合法理由扣除：
- 如果公司没有合法理由（如员工未造成经济损失、未违反公司规章制度等）就扣除足疗技师的工资，那么这种扣除是违法的。
扣除数额超过法定标准：
- 即使员工存在过错，公司扣除工资的数额也不得超过法定标准（即当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准）。如果超过这个标准，那么超出部分的扣除就是违法的。
以罚款名义扣除：
- 根据相关法律法规，公司不得以罚款的名义扣除员工的工资。罚款通常属于行政处罚的范畴，而公司并非行政机关，无权对员工进行罚款。
三、建议与行动
- 核实扣除原因：如果足疗技师发现自己的工资被扣除，首先应该核实扣除的原因。如果是因为自身原因造成的经济损失，且扣除数额在法定范围内，那么这种扣除是合法的。但如果扣除原因不合法或扣除数额超过法定标准，那么技师有权向公司提出异议。
- 与公司协商：如果技师认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，技师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，足疗技师被扣工资是否合理，取决于扣除的原因和数额是否符合法律法规的规定。如果技师对公司的扣除行为有疑问或不满，建议及时咨询专业人士（即向我，纪留芬律师，在婚姻家庭、劳动纠纷等领域有丰富经验）或寻求法律援助。