结论前置：执业医没过扣工资是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定

   • 若劳动合同或医院规章制度中有明确规定：执业医考试未通过将作为扣减工资的依据，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院扣减工资的行为可能是合理的。但需注意，此类规定应当公平合理，不能过分加重劳动者的负担，且应当经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 若劳动合同或规章制度中无相关规定：医院仅凭执业医考试未通过就扣减工资，则缺乏合法依据，可能构成违法扣减工资。

2. 法律法规的强制性规定

   • 根据《劳动法》及相关规定：用人单位不得随意扣减劳动者工资，除非存在法定情形（如劳动者给用人单位造成经济损失、违反用人单位规章制度且规章制度中有明确规定等）。执业医考试未通过，并不直接构成法定扣减工资的情形。
   • 若医院扣减工资的行为违反法律法规：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际案例与司法实践

   • 在实际案例中：法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同、规章制度、法律法规以及双方的实际履行情况等因素，来判断医院扣减工资的行为是否合理合法。
   • 若医院无法提供充分证据证明其扣减工资的合法性：则可能面临败诉的风险，需要承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：若遇到执业医没过被扣工资的情况，首先应查看劳动合同和医院规章制度中是否有相关规定。若无规定或规定不合理，可与医院协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于医院：在制定规章制度时，应确保规定合法合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。在扣减工资时，应确保有充分依据，并遵循法律法规的强制性规定。

可能后果：

• 若医院扣减工资行为合法合理：则劳动者需接受扣减结果，或通过合法途径寻求救济。
• 若医院扣减工资行为违法：则可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的投诉或仲裁申请，需承担相应的法律责任。

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