在续签合同意向书签完后，用人单位一般不能擅自降薪，但存在特定条件下可以降薪的情况。以下是对此问题的详细分析：
协商一致降薪的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，在续签合同时，如果双方就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。这意味着，如果劳动者在续签合同意向书上签字，并且后续双方就降薪达成一致并签署了书面变更协议，那么降薪是合法的。
未经协商一致降薪的违法性
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，如果续签合同意向书签完后，用人单位未经劳动者同意就擅自降薪，劳动者可以依法维权。
合同中的工资条款与降薪规定
- 如果之前的劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有提及可以降薪的情况，那么用人单位一般不能随意降低劳动者的薪水。合同到期后，若用人单位希望续签并降薪，必须与劳动者进行协商，并获得其同意。这意味着，续签合同意向书本身并不构成降薪的合法依据，除非双方后续就降薪达成了书面协议。
基于工作表现的降薪
- 在某些情况下，如果劳动者工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可以按照合法的规章制度降低其薪水。但这必须建立在用人单位有明确的绩效考核制度和降薪规定，并且这些制度和规定已经过劳动者知晓和同意的基础上。如果用人单位希望以此为由在续签合同时降薪，必须确保这些制度和规定的合法性和有效性，并且已经得到了劳动者的认可。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 仔细审查续签合同意向书及后续合同条款：确保合同中关于工资的条款清晰明确，没有模糊或不利于您的表述。如有疑问，应及时询问并弄清楚，以避免未来可能出现的纠纷。
- 了解自己的权益和维权途径：如果用人单位擅自降薪，您可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在必要时提供证明。
如果您在续签合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。