合同签完后，用人单位一般不能随意降工资，但存在特定合法情形时可以降薪。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
合同约定：
- 若劳动合同中已明确约定了在特定情况下（例如企业经营困难、员工绩效考核不达标等）可以调整工资，并且企业能够提供充分证据证明这些情形确实存在，那么此类降薪是合法的。
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括薪资。因此，若企业与劳动者就降薪进行了充分的沟通并获得了劳动者的书面同意，降薪也是合法的。
二、违法降薪的情形
未经协商擅自降薪：
- 若企业在未与劳动者协商一致，且无合同依据和法律规定的情况下单方面降低工资，这属于违法行为。
以不合理理由降薪：
- 如企业以报复、歧视等不合理理由降低工资，同样违反法律规定。
三、面对违法降薪的维权措施
查看劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于薪资的条款，确保清楚了解自己的薪资待遇和权益。
与用人单位沟通：
- 首先尝试与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 表达对降薪的不满和担忧，并强调劳动合同中的相关条款和自身的合法权益。
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件、会议纪要等证据。
拒绝非法降薪：
- 若用人单位无法提供合理的解释或依据，或者试图通过胁迫、欺诈等手段让劳动者接受降薪，劳动者有权拒绝。
- 可以书面告知用人单位不同意降薪的决定，并要求恢复原有的薪资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资待遇被降低的事实。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。
四、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法降薪的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，合同签完后，用人单位一般不能随意降工资。若遇到违法降薪的情况，劳动者应明确自身权益，采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。