关于“评标回避原单位的工作时间”这一问题，核心在于明确评标专家在何种情况下需要回避原单位，以及这一回避要求是否与工作时间有直接关联。以下从多个角度进行分析：

1. 评标回避的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法》及相关实施条例，评标专家在评标过程中应当保持公正、独立，避免与投标人存在可能影响公正评标的关系。这通常包括与投标人有利害关系、经济利益关系，或者曾在投标人单位任职且离职时间未达到一定期限等情形。

2. 与原单位工作时间的关系：

   • 离职时间限制：一般来说，如果评标专家曾在投标人单位任职，且离职时间较短（如未满一定年限，具体年限可能因地区或行业规定而异），则可能被视为与投标人存在利害关系，需要回避。这一时间限制旨在确保评标专家在评标时能够保持客观公正，不受原单位工作经历的影响。
   • 工作性质与影响：除了离职时间外，评标专家在原单位的工作性质、职位以及与投标项目的关联性也是判断是否需要回避的重要因素。例如，如果评标专家在原单位曾负责与投标项目直接相关的工作，且离职后仍可能对该项目产生实质性影响，则即使离职时间较长，也可能需要回避。

3. 具体规定与操作：

   • 地区与行业差异：不同地区和行业可能对评标专家的回避条件有具体规定。例如，某些地区或行业可能明确规定了离职后需要回避的具体年限，或者对工作性质、职位等有更详细的界定。
   • 实际操作中的判断：在实际操作中，评标委员会或招标代理机构会根据评标专家的申报情况、投标人的异议以及相关法律法规的规定，综合判断评标专家是否需要回避。如果评标专家被认为与投标人存在可能影响公正评标的关系，则应当被要求回避。

4. 法律后果与责任：

   • 违反回避规定的后果：如果评标专家违反回避规定参与评标，其评标结果可能被视为无效，且评标专家本人可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
   • 对招标人的影响：招标人如果未按照规定要求评标专家回避，也可能面临法律责任，包括但不限于重新招标、赔偿损失等。

针对您提出的问题，如果评标专家曾在原单位任职，且离职时间较短或工作性质与投标项目直接相关，则可能需要回避评标。这一要求与评标专家在原单位的工作时间有直接关联，但具体是否需要回避还需根据相关法律法规和地区、行业的具体规定来判断。如果您有具体的案例或情境需要咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。