公司罚款2000元的行为可能涉及违法，具体需结合罚款依据和程序判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从罚款的合法性依据来看
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，无权直接对员工进行罚款。若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足两个条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 罚款内容需合理，且不得超过月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过月工资的20%）。
     若公司未满足上述条件，罚款行为可能违法，员工可要求返还罚款或向劳动监察部门投诉。

2. 从罚款的程序来看
   即使公司规章制度合法，罚款也需遵循程序正义，例如：

   • 提前告知员工违规事实及处罚依据；
     
   • 允许员工申辩或提出异议；
     
   • 罚款后提供书面处罚决定。
     若公司未履行程序直接扣款，可能构成程序违法，员工可主张权利。

3. 从罚款金额的合理性来看
   月薪10000元，罚款2000元已达月工资的20%，若公司无法证明员工行为造成直接经济损失且金额合理，可能被认定为过度处罚。此时员工可要求公司调整罚款金额或返还超额部分。

建议行动：

• 核对公司规章制度是否合法有效；
  
• 要求公司出具罚款的书面依据及程序证明；
  
• 若公司无法提供，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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